1 Votre objectif
Je raisonne en :
Votre ancien salaire brut de cadre, ou celui que vous visez.
Le net qui tombe sur votre compte, chaque mois pendant la mission. Repère : ≈ votre ancien salaire net mensuel.
En portage, les congés payés sont financés en plus (≈ 10 %). Activé, votre TJM les intègre — vous êtes payé même pendant vos congés.
Sert à comparer votre TJM à la fourchette de marché de votre métier.
2 La mission à tarifer (optionnel)
Deux leviers qui justifient une prime sur votre TJM : plus la mission est critique et plus le client doit démarrer vite, plus vous pouvez négocier haut.
Votre TJM pour cette mission
Équivalent d'un salaire brut de €/an. Pour toucher € net/mois pendant la mission. Prime mission incluse.
Fourchette de marché — :
moyenne
(– €).
TJM indicatifs constatés sur le marché du management de transition (2025).
Comment négocier ce TJM ?
Entrez haut, gardez de la marge, connaissez votre plancher.
Entrez à
Visez
Plancher
Vos arguments pour le défendre :
- ✓
Sur votre fiche de paie, ça donne quoi ?
Un mois plein (20 j à €), barème réel du portage salarial :
- Facturation (CA HT)
- − commission de gestion
- − frais pro (provisionnés)
- Base
- − cotisations patronales
- − cotisations salariales
- + frais pro (remboursés, exonérés)
- Net du mois
Congés payés inclus : ce net intègre la provision (≈ 10 %) qui vous est versée pendant vos congés.
Vos frais pro justifiés (déplacements, repas, matériel…) sont exonérés de charges : à TJM constant, ils vous font gagner ~ net/mois.
Astuce : déclarer des frais pro justifiés (exonérés de charges) augmente votre net sans toucher au TJM. Faites glisser pour voir l'effet.
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